第67章 出错（1 / 2）

田露被电脑的闪屏消息嘟醒。

点击消息栏，接到很多总部发来的任务。

任务称网络科技公司，不要只为美睫时尚杂志社一家合作方为宣传，不能局限化，还应创新，要拓展更多业务，每月至少拓展个万以上的小客户，每季拓展万的客户个，年拓展亿以上的大客户个。

看了看电脑文档，结合前几天许昌的工作安排。许昌称具体工作由田露全权打理，有什么工作向他汇报即可。

田露头快抓破，如此一看，任务大的惊人，压力也大。

在工作室，她是除“一把手”之外的“二把手”，也不知道她这个“二把手”算不算实至名归的，职员会不会如以前“臣服”，“二把手”有无二把手的实权和该有的样子。她不敢多想，只想多尽力把工作做好，让领导认可就行。

权力则意味着责任。

既然要田露全权打理，那就有办法创新形式解决完成更多任务的“作业”了。

她觉得一方面抓学习提高职员的能力素质，另一方面，人人背绩效任务，抓采写、抓宣传，以提升网络科技的知名度，从而达到更多单位、个体和网络科技合作，实现经济效益与社会效益双提升。

对，制定学习计划，要制定任务考核绩效考核标准，建立激励机制也是必须的。

说干就干，田露打开电脑，开始草拟这些方案。

字母拼音在田露的敲动下，一行行中文仿宋体跃然电脑上，手指在键盘灵活地飞舞。

“刷刷刷”对职员的学习计划与任务考核绩效方案等一气呵成，初稿形成。

田露敲完最后一个字，大致看了一遍，嘴角翘了翘，露出满意的微笑。

心里还暗自自恋佩服我怎么会这么有才！哼，我不赖嘛。

站起身来，转动脑袋，颈椎“咔咔”响了几声，觉得一阵舒服，轻拍了拍颈椎。长时间伏案工作，难免会不同程度颈椎病，她属轻微的。

适当的起身活动，对身体是有好处的，促进血液循环。这一点，田露很会调剂自己，劳逸结合。

站在窗边看看外面，由于是三楼，窗外的视野并不宽阔，但见被骄阳炙烤的大厦和空旷的马路，地面成银灰的锅底，外面地表温度大概可以烤熟鸡蛋了，过广场是有几棵行道树的柏油路，偶尔有车穿行。

田露在办公室走来走去，做一下拉伸，弯弯腰，筋脉好个畅快，浑身舒畅。

大脑放松了许多，田露决定再来电脑跟前修改起草的方案，要确保可行性。

改完后，在上边备注三个字“讨论稿”，要求每个职员阅读、认可并签字，集思广益，大家无异议后，正式的初稿才是算完成。

许昌收到初稿，审阅后，插起个腰，撅起个嘴，手拿资料，笑得合不拢嘴，命令田露将初稿传一份总部。田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。

从言行举止看，许昌是满意方案的。

田露既然是“二把手”，那么除“一把手”后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。

每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。

许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。

会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。

这一次，田露和往常一样，照例开会。指出了存在问题，其中有一条有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。

言下之意说的是徐芬雪。

也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。

她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。

无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

许昌始终是袒护蔡雯的。

田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。