第八百四十七章 新角色（2 / 2）

“老常你女儿辞职你一点都不关心？”秦刚有些惊讶的说道。

“这事儿我早就知道了。”程常林一脸淡然，接着说道：“我女儿嫁鸡随鸡嫁狗随狗，她想干什么就去干吧……”

……

下午刚上班，段云和程清妍就一起来到了电子厂。

而在车间门口，所有职工包括管理人员，都已经齐齐的站成了好几排。

“师父，全厂所有人都到齐了，就等着你和师娘训话呢。”二虎看到段云到来后，第一时间迎接了上去，殷勤的说道。

“各位，今天我向大家宣布一件事情。”段云走到众人面前后，用手轻轻的拍了一下身边妻子的肩膀，说道：“这位就是我的妻子程清妍，她以前是红星劳动服务公司总厂技术科的副科长，现在已经从总厂那里停薪留职，从今天开始，他就是咱们天音电子厂的副总经理，我希望大家今后在工作上多多支持和帮助她，严格服从她的管理，咱们共同把这个企业做大做强！”

私营企业最好的一面就是人事任免非常简单干脆，完全就是凭老板的心情，根本用不着开会讨论什么事情，段云一句话就能解决。

“啪啪啪！”

段云话声一落，现场顿时响起了一片热烈的掌声，每个人都拼命的拍着巴掌。

“行了，就这点事儿，大家好，该干什么就干什么吧。”段云手一挥，众人这才纷纷散去，开始下午的工作。

随后，段云领着程清妍进入车间视察。

段云的电子厂虽然小，但却五脏俱全，而且任何一个工位，任何一条规章制度里面都是有一定的学问，段云必须要让程清妍掌握这些管理经验。

其实段云本身对企业管理并不算非常精通，相比于他的机械方面的造诣和技术，企业管理不方便的经验他要差一些。

从他开始白手起家的时候，大部分时间都是靠的跟随自己的兄弟哥们，用自己的技术和能力采用人治的方式来管理自己的生意。

而成立自己的电子厂之后，段云也是借鉴了同时代的改革先锋步鑫生，以及后世的海尔集团给管理经验，制定了相对完善的管理制度，一直沿用至今。

不过段云也知道，将来如果想把企业做大做强，做成国内外知名大企业，现有的管理方式还需要改进和升级，许多规章制度要进行细化，要走的路还很长。

但无论如何，目前段云掌握了这些管理经验还是够用的，只要程清妍摸清其中的门道后，她就能够独挡一面，分担段云身上很大一部分的压力，让段云可以有更多的时间和精力去搞产品研发和公关社交……