第264章 买剧送演员？汤臣一品！（1 / 2）

《琅琊榜》没有播出，当下的胡逍遥也没有前世火，1000万的转让费已经很可以了。</p>

王逸不信蔡掌柜不心动。</p>

之所以不应下，大概率是觉得王逸是土大户，还能多要五百万！</p>

但是这怎么可能？</p>

王逸认定一千万就是一千万，多一分都不可能。</p>

这是王逸的原则。</p>

虽然五百万对王逸是个小钱，但妥协了第一次，就会有第二次，第n次……</p>

以后任何人都像蔡掌柜一样，拿着王逸当土豪，明明一千万能够搞定的事情，非要一千五百万，那不完了？</p>

这种事情，规矩不可废。</p>

还有高管分股份的事，也是如此。</p>

王逸一旦给陈传清分了股份，那做手机的朱长林也得分，做系统的杨彦也得分，做小i机器人的李威等人同样得分。</p>

至于芯片领域，威廉姆斯更得分！</p>

还有星逸传媒叶文鹏，基带负责人庞立果……</p>

那完了！</p>

今后涉足其他行业，还有其他一把手，都得一一分。</p>

这没完没了。</p>

根本不现实。</p>

所以这口子不能开。</p>

只有具备不可替代价值的高层，才值得分股份。</p>

但凡是能替代的，都不值得分股份。</p>

像是陈传清等高层，开出40万底薪，再加上30到60的年终奖，足够让他们全力以赴，爆肝工作了！</p>

毕竟2011年的薪水，都没有六七年后那么高。</p>

当下很多bat的高层，都想着跳槽来星逸科技。</p>

无他，bat的高层待遇都不如星逸科技。</p>

比如阿里p8，2011年30万薪水+30万股票期权。</p>

再扣了税，到手就二十多万而已，剩下的三十万期权，还不知道猴年马月才能拿到手。</p>

但在星逸科技，同样级别能拿到30万年薪+30万年终奖。</p>

年终奖一月份就能发放，扣了税，就是到手也有五十多万，是bat的两倍。</p>

因此星逸科技已经成了大厂to梯队，成了大家争相跳槽的第一选择。</p>

眼看着bat大厂的高层都想来抢饭碗，星逸科技的那些高层也都开始爆肝，生怕被抢饭碗。</p>

再加上星逸科技有着完善的晋升渠道，基层和中层员工也在爆肝工作。</p>

可以说，为了升职加薪，整个星逸科技都在卷。</p>

只要工资、奖金给到位，升职加薪有希望，没多少人愿意摆烂！</p>

对于星逸科技当下的发展，王逸还是很满意的，也不打算大刀阔斧地改革。</p>

比如把本该当年发放的年终奖，换成股票期权，锁五年、十年，那员工、高层怕是要骂娘了！</p>

不再理会唐人的事，王逸拨通简子妍的电话：</p>

“子妍，我收购了小i机器人，一个做ai聊天工具的企业。你立即安排一支团队，尽快来魔都这边接手财务和人事。还有你招的相关人才，愿意来魔都工作的，都一起过来！”</p>

小i机器人妥妥的烧钱大户，王逸虽然重用李威，但也得安排自己的人过来掌控财务和人事。</p>

今后，b端事业部李威负责，而c端事业部，都是王逸安排的人过来负责！</p>

“好的，董事长。招的那几个算法大牛和研发精英，有一些比较年轻，没有成家立业，估计愿意去魔都。不过有几位都成家立业了，怕是不想离开帝都。”</p>

王逸点点头：“没事，愿意来魔都的，让他们过来当管理层，做xphone1的ai语音助手。不愿意来的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”</p>

像是华为等企业，都是在全国各地，乃至全球各地建立研发中心，研究院，方便吸收各地人才。</p>

同样，星逸科技也得如此。</p>

帝都星逸科技园，济州美柚科技园，都只是开始。</p>

后续有好的项目，王逸还会在魔都弄個魔都科技园，吸收魔都的人才，对接魔都的业务。</p>

未来，深市，广市，苏杭等等，这些一线城市，强二线城市，都可以考虑。</p>

“好的，董事长，我这就去动员，争取明天就把人派过去。”</p>

“行，你先去和那些人谈一谈，尊重他们选择，不强求。”</p>

“是！”</p>

通话结束，简子妍立即去动员，统计名单。</p>

愿意去魔都发展的，都去魔都，愿意留在帝都开荒的，就留在帝都开荒。</p>

果然，没成家立业的，都愿意去魔都，毕竟那边公司已经成型，去了就是高层。</p>

而已经成家立业的，还是想要留在帝都。</p>

王逸没有急着回帝都，反而在魔都待了两天。</p>

当下最重要的，就是小i机器人月底前，能不能完美适配xphone1。</p>

若是可以，元旦重磅发布会，必然能给iphone4s当头重棒。</p>

失去了siri的绝对优势，iphone4s在很多方面又被xphone1碾压，还比xphone1贵两千，消费者如何选择？这还用说？</p>

若是如此，一月份，xphone1的销量，还能达到三四百万台！</p>

那xphone1的全年销量，都能再上一个层级。</p>

关键就看小i机器人了！</p>

不过王逸发现了一个尴尬问题，他在魔都没有居所，只能住宾馆！</p>

今后他得频繁两边跑，关注魔都公司的发展。</p>

长远来看，可以考虑投资一套房产，方便自己居住，也可以让父母来养老度假！</p>

内陆城市的人，对于沿海城市，还是颇有新鲜感的。</p>

何况魔都和帝都一样，也有着不俗的增值潜力。</p>

比如大名鼎鼎的汤臣一品，无敌江景大平层，当下11-15万一平，几年后会涨到25-35万一平。</p>

还有世贸滨江花园，当下才四万一平，几年后会涨到十三四万一平！</p>

汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。</p>

而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。</p>

王逸都没考虑好买哪个。</p>

或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。</p>

滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。</p>

五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。</p>

那时候就不是一千二百万了，而是4200万+！</p>

也算是王逸送给宋思凝的礼物。</p>

这事完全可以整。</p>

前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！</p>

想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。</p>

很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。</p>

可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。</p>

最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。</p>

哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。</p>

随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。</p>

用公司账户买一点房产，还是不成问题的。</p>

等处理完小i机器人的事，就可以去看看房子。</p>

简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。</p>

第二批人员，也在第三天上午到齐。</p>

至此，小i机器人的员工数量，多了六七十人！</p>

王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：</p>

“随着星逸科技的员工到来，小i机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”</p>

闻言，众人都紧张起来。</p>

又是小i机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……</p>

到底谁是一把手？</p>

那真是个问题。</p>

面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。</p>

王逸环视几人，微微一笑：“首先，小i机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”</p>

后续小i机器人要成为美柚的ai客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。</p>

而且这个职位给了李威，王逸不放心。</p>

给了星逸科技来的人，李威也有怨言。</p>

现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！</p>

王逸娓娓道来：“今后小i机器人分成abc三个事业部：ai算法事业部！b端事业部！c端事业部。”</p>

“ai算法事业部，主要是研发ai算法，算是基础核心，我交给星逸科技ai算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由ai算法专家贺廷枫负责！”</p>

说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。</p>

今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：</p>

“贺廷枫担任ai算法事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”</p>

贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！</p>

简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！</p>

而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！</p>

“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的ai算法，尽快突破！”</p>

王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供ai客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”</p>

“李威担任b端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”</p>

“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”</p>

李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”</p>

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”</p>

“孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”</p>

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。</p>

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。</p>

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。</p>

做得出色，年薪百万。</p>

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！</p>

王逸分配完任务，几人神色各异。</p>

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。</p>

他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！</p>

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。</p>

可b端事业部，那是研发+赚钱！</p>

今后，底层算法，由贺庭枫的ai算法事业部研发突破。</p>

然后李威的b端事业部，再在ai算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。</p>

而c端事业部，则是基于ai算法，面向c端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。</p>

而且三个部门的考核标准，也完全不同。</p>

ai算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。</p>

而b端事业部，直接按营收利润来考核。</p>

c端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！</p>

不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。</p>

自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。</p>