第386章 星火计划，激光雷达（2 / 2）

王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。</p>

可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。</p>

时机很重要。</p>

王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”</p>

“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”</p>

“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。</p>

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。</p>

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。</p>

结果就是一直培训，未曾管理。</p>

直到辞职，也没有成为管理层。</p>

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。</p>

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。</p>

甚至能力出众，关系不硬都没戏。</p>

王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”</p>

“在星逸科技，只看实力，不看关系。”</p>

“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”</p>

“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。</p>

她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。</p>

没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。</p>

哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。</p>

可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。</p>

整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。</p>

幸好这种新领域，velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。</p>

velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。</p>

本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。</p>

而半固体激光雷达，才是未来。</p>

更主要地，在半固体激光雷达领域，velodyne也没有多少专利储备。</p>

前世直到2016年，velodyne才开始研发半固体激光雷达。</p>

现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯velodyne的专利，被起诉跑不了。</p>

禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。</p>

而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开velodyne的专利！</p>

并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀velodyne！</p>

届时，当velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉velodyne，向velodyne收取保护费。</p>

当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。</p>

然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端，比如功率、密度低，探测距离短，无法作为主探测雷达使用，主要应用于两侧补盲。</p>

而半固态激光雷达优势是探测距离远，但垂直视场角通常不大，在盲区监测方面不足。</p>

于是，十多年后的完美解决方案，都是纯固态补盲激光雷达搭配远距的半固态激光雷达。</p>

两者结合，互补短板，完美。</p>

王逸的研发策略，自然是直接放弃落后的机械式，直接研发半固态，同步研发全固态。</p>

不就是钱吗？</p>

王逸舍得花。</p>

velodyne当下的研发团队有200人，王逸就直接砸钱，整500人。</p>

300人搞半固态，200人搞全固态，两个团队同步推进。</p>

为何半固态人更多？</p>

自然是半固态更简单，更容易产出。</p>

先产出半固态，量产投入使用，实现盈利，再集中精力搞全固态。</p>

而且半固态可以单独使用，但是全固态不成熟。</p>

王逸理清了战略部署：“子妍，星火计划和激光雷达研发人员，尽快招募。还有半导体研发精英，ai算法精英等等，全部招聘。国内外，都招！”</p>

“是！”</p>

安排完这事，王逸正准备回到林舒家，突然又退了回来：“对了，子妍，再招一些做短视频运营的人？”</p>

“短视频？那是什么东西？”简子妍怔住了。</p>

王逸回过神来，当下快手还没转型，短视频的概念还没出现。</p>

“短视频就是和长视频平台相对的一种新型社交平台。”王逸娓娓道来：</p>

“打个比方，星逸视频就是典型的长视频平台，上面的视频每个时长都很长。而短视频则恰恰相反，比如你去爬长城，用星逸手机录了一个几十秒，或者几分钟的小视频，上传到网上，进行分享。这就是短视频。”</p>

“懂了，类似于朋友圈的小视频。”</p>

“对，那也是短视频的一种。”王逸笑说：</p>

“未来，生活节奏越来越快，很多人没有耐心去看那些长视频，相反，短视频却是很好的选择。看个几秒，喜欢就看，不喜欢上划，继续看再下一个。”</p>

简子妍来了兴致：“听起来非常有意思，而且是全新的领域，别说国内没有，国外都没有。”</p>

“没错，我们星逸科技就要做全球第一家短视频公司。这样长视频有星逸视频，短视频的话，就叫……抖音！做成子公司，全新的s级业务，算了，a级业务吧。尽快招人。”</p>

前世，2015年6月之前，短视频并不火，哪怕是做了三年的快手，用户也才一亿。</p>

但从2015年6月到2016年2月，八个月的时间，快手的用户增长到3亿！</p>

同样，接下来的三年，王逸做的短视频估计也不会一下子大火，所以还是当作a级业务。</p>

畅聊这种当下就爆火的，才是s级业务。</p>

等到2015年4g普及并提速降费后，短视频就会彻底爆火。</p>

而在这之前，3g网速只能刷480p的短视频，但流量太贵，因此短视频只适合在wifi环境下刷。</p>

当然，王逸也有b计划，比如星神卡，小神卡的星逸系免流量，来推动抖音的发展。</p>

今年星神卡星逸系流量10个g不限速，刷短视频不够用，但是没事。</p>

明年移动、电信也跟着推出类似的套餐，就能把星神卡2013卷到20个g不限速。</p>

2014年4g开始，3g不限速定向流量套餐就能卷到40个g。</p>

届时，就够用了。</p>

王逸和联通合作，就是看中了联通3g速度最快，最好用，是移动3g的好几倍。以及联通用户少，谈判空间大。</p>

若是和移动合作，王逸都拿不到足够的话语权。</p>

何况移动3g太拉胯，刷480p都卡。</p>

而有了足够的定向流量和3g网速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。</p>

届时，友商想跟，都难。</p>

最简单的，2014年，星逸手机数量超过三亿，全部内置抖音，就是三亿用户了！</p>

友商想追，都难！</p>

“好的，董事长，我这就安排！”简子妍应道，又开始了新的忙碌。</p>

而王逸则喊上吴霜，直奔林舒家。</p>

现在招人，注册公司，商标，下个月就能组建起班底。</p>

还有抖音app的开发工作，王逸也交给了济州的美柚研发部门。</p>

没错，所有机密app的开发，王逸都是交给了济州老将。</p>

这些人都从做美柚app开始，算是王逸亲自带出来的，用得顺手，用得放心。</p>

没办法，快手11月份就转型做短视频，王逸只能6月份开始，8月份就推出！</p>

王逸可不想以后搜短视频鼻祖的时候，出现的是快手，而不是星逸科技。</p>

至于多年后字节跳动会不会再度入局短视频？</p>

王逸不在意，但可能性不大。</p>

毕竟星逸科技不是快手，快手抢跑四年，反而干不过字节。</p>

而星逸科技抢跑四年，会让字节跳动彻底绝望，甚至不敢入场！</p>

至于推动抖音的方式，还是借助畅聊推，星逸视频、美柚app推，以及星逸手机内置。</p>

随后的几天，简子妍将王逸的交代一一安排下去。</p>

星逸科技集团人事部总监，亲自带着团队飞到美帝、欧联，开始执行星火计划。</p>

正如王逸所言，挖大牛成本高，也困难。</p>

但挖刚毕业的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。</p></div>