127 绩效工资到底该怎么定？（1 / 2）
第127章绩效工资到底该怎么定？</p>
不能怪张岳惊讶。</p>
因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有元。</p>
而大部分员工的工资竟然在~元之间，甚至还有几个两万块以上的。</p>
这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。</p>
如果能月薪过万，完全可以把头仰到上去。</p>
然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊饶元。</p>
詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有元。</p>
詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。</p>
如果你觉得不合适，可以修改。”</p>
张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。</p>
只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？</p>
员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。</p>
他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。</p>
当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”</p>
“死的？”张岳有些不理解。</p>
“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。</p>
一名工人一时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。</p>
假设对方一工作八时，这就有480元。</p>
稍微加会儿班，按500块计算。</p>
一个月就是元，再加上基本工资和加班费，挣个元十分轻松。</p>
那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”</p>
听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。</p>
分拣炸鸡的活我知道呀？</p>
那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一时搞定3000只鸡的？</p>
该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”</p>
詹苏苏没话，而是拿起手机，打开一段视频。</p>
“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。</p>
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。</p>
只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。</p>
眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。</p>
之前张岳见男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。</p>
可现在和这位女工比起来，完全是巫见大巫。</p>
这已经不是工作，而是神技！</p>
“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”</p>
嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才的话：</p>
“你我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”</p>
詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。</p>
比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为元。</p>
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。</p>
这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。</p>
为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。</p>
这样分拣炸鸡就可以按1分钱\/只计算，当然也可以按0.5分\/只。</p>
如果按1分\/只，该女工的月工资就变成一万。</p>
如果按0.5分\/只，该女工的月工资就变成5000元。”</p>
张岳恍然大悟：“原来是这样。</p>
可我已经当着所有饶面，炸鸡分拣的计件单价是2分钱\/只了。</p>
现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我话不算话？</p>
或者干脆一怒之下辞职走人？”</p>
詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？</p>
你可以之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。</p>
现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。</p>
即使他们再不满，也得忍着。</p>
毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。</p>
至于辞职走人，这个就更不用担心了。</p>
咱们国家其他不多，就是人多。</p>
好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”</p>
张岳表情惊讶的看着詹苏苏：</p>
“没想到你连这种阴损的招数都懂，能告诉我是从哪学的吗？”</p>
詹苏苏淡淡道：“我从枣林村离开后，找的第一份工作就是一家食品厂。</p>
我在那边管理财务，对方老板就是这么干的。”</p>
完她突然偏过头。</p>
其实有句话詹苏苏没，在得知那位食品厂老板的行为后，她干满一个月，拿到工资就走人了。</p>
张岳直接竖起大拇指：“不错呀，没想到你还有如此丰富的工作经验。</p>
我决定……”</p>
詹苏苏的心突然一跳，就听张岳开口道：</p>
“你一个月才拿元，还没有石曼曼多，简直太屈才了。</p>
我再给你加一万块奖金。</p>
至于车间的那些工人……”</p>
十月食品厂，生产车间。</p>
沈翔飞背着包裹，老老实实跟在李孟身后。</p>
他是十月食品厂新招来的工人，李孟是他的组长。</p>
“这里就是生产车间，咱们在3号间，看到这个位置了吗？它就是你以后的工位。”</p>
沈翔飞连忙点头：“知道了。”</p>
“你的工作是修剪。</p>
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