第219章 行事风格（1 / 2）

顾清秋脸上露出不解之色:“要人？你要谁？”</p>

“一车间的副车间主任，小王，王常贵。”</p>

其实在刚知道丁向南要调走的时候，小王就表示过，想跟着丁向南一起调走。</p>

可丁向南作为一个屡屡破格提拔才成为副经理，仅仅几个月资历的新兵蛋子，他在公司里的话语权实在不大，所以根本没机会提要求，带人一块走。</p>

而且，他都不知道自己去那里，后续会混出个什么结果，毕竟那可是在郝有福手底下做事。</p>

后来丁向南推荐他当一车间副主任，他也确实当上了，但他和黄守刚上任的第二天就产生了分歧。</p>

起因是小王还是按之前丁向南在任时的风格做事，却被黄守刚当着众人的面劈头盖脸的一顿训斥。</p>

黄守刚强硬的说:“我不管之前丁主任在任时是怎样的，反正现在必须给我改，这件事没商量。”</p>

小王一听这话就气的不行，他并不是因为升了副主任后脾气就大了、面子就值钱了。</p>

刚当上这个副主任两天，说实话他自己都没有把角色转变好呢，所以不存在面子问题。</p>

他生气纯粹是替丁向南感到不值，之前掏心掏肺的为这个车间争取来多少尊严和福利，现在刚走，茶还没等凉呢，他推荐的新主任就把他之前的规定给否了。</p>

见黄守刚说出如此“不敬”丁向南的话，不止小王面露怒色，连周围的工人也一个个皱着眉头，放下手上的活，走了过来。</p>

黄守刚别的没跟丁向南学到，这个强硬风格却学了个惟妙惟肖，然而再像也只是学的，那不是他自己的本性。</p>

所谓气球吹的再大，一旦撒气，几秒钟就得瘪。</p>

黄守刚一看这情景，心里就开始发毛，不得已之下，只好做出了解释，这一解释，气势就下来了，怂货的原形也就毕露了。</p>

“之前丁主任在时，这么做没有任何问题，那时他天不怕地不怕的多硬气，但人家丁主任硬气有硬气的资本，换咱们想硬气，谁硬气的起来？</p>

是你还是他，他，他？反正我是不行！再说了，就算咱们硬气，那人家也得吃咱这一套才行？咱没有丁主任那样的金刚钻，就别想着揽那样的瓷器活。</p>

如果还是按原来的行事风格，一旦招来别人的针对，咱们怎么应对？谁去应对？是你还是他？都不是，是我！</p>

所以，咱得面对现实，想要保住丁主任给咱们争取来的那些便利与福利，那就必须夹起尾巴做人！”</p>

他的解释确实有一定的道理，所以小王刚开始的怒色逐渐转变成了现在的无奈与不甘。</p>

周围的工人也都一个个低头耷拉眉的，唉声叹气。</p>

……</p>

而丁向南这边，他一回公司正好遇到心里气不顺，来找他的小王。</p>

小王之所以来找丁向南，是因为他很迷茫，他觉得黄守刚那番理论有一定的道理，可潜意识里又觉得真那么继续下去，一车间早晚会回到丁主任来之前的状态。</p>

小王并没有说黄守刚的坏话，只是把黄守刚那听起来也算有些道理的理论，跟丁向南说了一遍，他想听听这位自己最佩服的前领导的看法。</p>

丁向南沉默了一会儿，开口说道:“小王，现在的我不适合再对老黄的做法做任何评价，只是每个人都有自己的行事风格，既然你找不出他的做法中的糙点，那就只能照着他的方式去做。</p>

因为一旦车间有什么事，他是第一责任人。也就是说，照他的做，出了事他负责，照别人的做，出了事，别人负责不了，还得他负责，所以，于情于理，他都有理由执行自己的管理理念。”</p>

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