第七十七章 沉得下去，浮得起来（2 / 2）

想到此处，张文顺有些牙疼地抽了一口凉气，看向杨默的眼神有些复杂起来。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

现今看来，这混球的本事是真的有，</p>

“得意”，则是这些人虽然联起手来一齐向他施压，但话里话外总带着一丝心翼翼，外加理不直气不壮，似乎又不愿意真的把这货给得罪了……很显然，他张大主任借此一役，再也不是那个除了资历外便毫无份量的元老了。</p>

张文顺对于杨默的性子还算有些了解，这个混球虽然看上去油乎乎的，但骨子里却是傲的紧——国企正式工的工资福利本来就高，杨默又有着夏留通销公社那边的项目提成做外快，怎么看也不像是缺钱的样子，他万万不信这货会为了每个月百来块钱的补贴去死赖着这个主管的身份不放。</p>

就是那个活动中很是出零风头，甚至还被记者采访过的那个临时工？</p>

看着这死胖子脸上漫不经心的表情，杨默心里大呼一声“厉害！”</p>

毕竟如果不是被逼到极为凶险的境地，一个合格的管理者是不可能如此信任一个普通员工去谋求一丝生机的。</p>

除非……</p>

1、你的想法我大致猜到了，但出于信任和尊重，我不会去问里面的细节。</p>

不过……</p>

“所以……子我对之前不顾大局的冲动行为深感愧疚……思前想后之下，我恳请张主任和诸位领导取缔我经营指导组成员的资格，留职察看，以儆效尤！”</p>

张文顺精神一振：“什么事？”</p>

别的不，光那三四百号意愿极强的加盟商……只要一个点头，设立在庆丰食品框架下的那家餐饮管理公司就得立即上马，然后至少紧急招聘上百号员工才行，否则光新店选址这一块的工作就足以让人忙到荒地老。</p>

无非就是鑫泰管理公司的主管呗！</p>

很显然，不管是从哪个角度考虑，这都是不可能的。</p>

“但是如果搞的太好……就像现在这样的……你一口气把那个默默百炸项目的宣传、招商、公关、采购全部一锅端，你让人家怎么混？”</p>

杨默笑嘻嘻地拎起热水瓶给他的茶杯里续零水：“吕莹莹您知道吧……就是我那发……您看，在今下午的会上，您能不能把庆丰食品厂品牌运营管理部经理的位置给她争取过来？”</p>

但真正需要琢磨的是“留职察看”这四个字。</p>

张文顺一阵愕然，狐疑地上上下下盯着杨默一阵打量，要不是不许讲封建迷信，他差点就要请个道士来看看，这混球是不是狐大仙上身了。</p>

如果遵循结果导向原则，就算是最挑剔的人，面对着这么一份足以亮瞎眼的成绩单，也挑不出什么刺来。</p>

同样的，如果你自身的能力不过硬，就算有了切入的时机，你照样只能闹笑话，甚至连现有职位都保不住，就别提更上一层楼了。</p>

吕莹莹？</p>

张文顺点零头，递了一根大重九过来：“今下午有个会……需要我做什么配合么？”</p>

咳了咳，这死胖子以为是自己刚才话让这子误会什么了，赶紧摆摆手：“嗨~！这没什么大不聊，团结固然重要，但如果只考虑团结的话……那还做不做事了？”</p>

“搞砸了，人家可以正大光明地收回你的一票否决权，让你这个新上任的运营管理中心主管成了一只没牙的老虎；”</p>

既然不是为了那么点补贴，那么杨默想要保留这个身份肯定是别有企图。</p>

可以，拜这次活动所赐，庆丰食品厂这个实验项目现在就可以写庆功信了……人家不但一跃成为德州、济南地区最受瞩目的连锁项目之一，还一口气把单店的日营业额提升到了4700元这个堪称恐怖的数字，各地三四级主管单位的嘉奖信如同雪花般飞来，身边更是围着三四百号挥舞着钞票哭着喊着求合作的加盟商。</p>

2、你尽管放手去做，有什么事情我帮你担着。</p>

不知道误会了什么，死胖子的表情一下猥琐了起来。</p>

张文顺闻言，眼中露出一丝微不可察的失望，点零头：“好！”</p>

见到这死胖子在那长吁短叹的，杨默先是在心里狠狠地鄙视了一番，旋即露出一脸沉痛：“张主任教诲的是，我这次太冲动，也太不注意团结了……对此，我做检讨，做深刻的检讨！”</p>

他和杨默都清楚，随着试点项目的成功，“钻探公司三产项目实际操盘手”这个身份的份量远不是一般职位可以比拟，</p>

张文顺先是有些疑惑地看着杨默，庆丰食品不过就是一个挂靠企业而已，其边缘程度甚至比鑫泰公司还要低了两个层级，他不明白食品厂一个的部门经理怎么就值得这子上心。</p>

中间有什么无法掌控的大变故，逼得众人不得不低下脑袋，跪着求着某个姓杨的一代目重新回来；</p>

那么问题来了，如果退出经营指导组，那么鑫泰管理公司的主管一职就成了一个鸡肋，而且还是极度边缘化的鸡肋，除了每个月能多拿点补贴外，再也没有任何价值。</p>

这货是有什么后手，打算时机到了，借着这个身份重新杀回去？</p>

事到如今，他也总算明白了为什么杨默当初会用那种古怪的语气跟自己再三确定，问自己是否真的想好了要让他以第三方的身份放手施为。</p>

“痛”，那自然是每会不断，一伙在公司里颇为不容觑的科室负责人联起手来声讨指责他；</p>

张文顺听着这番很有些颠倒不通的话，眉头皱了起来。</p>

………………</p>

但问题是……</p>

一时间，杨默这么个放哪儿都毫无存在感的虚职主管，竟然隐隐成了大家都需要联手打到的大魔王。</p>

………………</p>

“咱们是新部门，立足未稳，张主任您虽然是公司元老，但却也是去年刚调任回来的……时过境迁之下……不管从什么角度考虑，咱们现在都应该以团结为第一要务。”</p>

恩？？？</p>

又或者这里面有着什么外人根本看不懂，且会给公司带来巨大损失的大坑，等继任者踩下去深陷泥潭后，这货就能够借着“鑫泰管理公司主管”的边缘身份悠哉哉地在旁边些风凉“谏言”，然后一步步地倒逼这些人把他请回去。</p>

而且不得不承认，这种乍看之下软绵绵且很有些幼稚的情感软刀，实在是杀伤力十足，即便是两世为人，杨默也差一点被弄感动了，</p>

顺带着，也让某位宛如弥勒佛的胖靠山，很是渡过了几痛并着得意的煎熬日子。</p>

除此之外，上至原料甄选和谈判，中至物流配送和巡检，下至新店的日常用工，又是至少五六百个岗位，足足是初始计划的四倍还多……这还没算上家属直接操刀上马，成为加盟商后创造出来的用工岗位。</p>

虽然张文顺看不出来这中间有什么猫腻，但他知道，不管是哪一种情况，重新杀回去的杨默，都能够正大光明地独揽大权，然后把某个组彻底变成他的一言堂。</p></div>