第二百九十七章 人员招聘进度（1 / 2）

嘴上没毛，办事不牢，这句话指年轻办事不牢靠，多是指男人。对于女孩子来说，同样.........好吧，意思上也差不多。反正就是年纪小，办事不让人放心。

赵根不解陆恒为什么放弃了稳重的严三火，而选择了没有经验的莫昕薇，甚至他下意识的就揣测为二者有不可知的关系。不过想到陆恒的为人，他还是打消了这个念头。

要真是如此的话，陆恒大可直接安排莫昕薇上任，何必走这么一遭，费时费力。

陆恒觉得还是解释一下比较好，“恒成的运转虽然是你在负责，但大方向上我还是一直把握住的。我的目标和想法你应该清楚吧！”

一瞬间，赵根脑海里闪过无数念头，都是以前陆恒和他对话的点点滴滴，片刻后他有些迟疑的说道：“年轻化？”

陆恒点了点头，说道：“是这样的，我的目标肯定不只是局限于苍首这一隅，未来肯定要发展连锁4S店，甚至代理其他汽车品牌。而这需要的是一个非常棒的团队，一个以销售为主干的团队，想必你也清楚，需要的是激情，是工作热情。老成持重的人有你就够了，因为你是掌控恒成这艘船的舵手，需要你稳重。但其他部门的人员，我是尽可能的需要年轻化一些，这样也更有激情去创造更多的价值。”

赵根坚持道：“可与严三火相比，莫昕薇的缺点同样明显。”

陆恒摇着手指说道：“确实如此，但莫昕薇的缺点是可以弥补的，恒成也有这个时间让她弥补，严三火的缺点能吗？”

赵根不说话了，经验这东西从来都是谁生下来就有的，只有经历过才能体会。

但年龄这东西却是去了就去了，想再找回来，呵呵........

“莫昕薇也并不是一无是处，她所擅长的广告策划、活动策划、丰富的电脑知识都是恒成所需要的。经验这东西。有你带着她，一两个月就没问题了，最主要的还是看重个人能力。相比起来，严三火简历上写的是三年市场专员的资历。这一点就很有问题了。”

赵根讶然，“这有什么问题？”

陆恒撇撇嘴说道：“你觉得一个月薪最高不超过四千元的市场专员能让你一做做三年之久吗？何况按照行业内的情况，一般的市场专员月薪大多都在三千块，一个人能干这种工作，一做做三年。他的能力我不评价。但他的心态就很有问题，没有进取心。我恒成也不需要这种混吃等死的人。”

赵根彻底无言了，陆恒的话基本算是解释清楚了为什么选择莫昕薇而不要严三火。做为一个下属，能得到老板的解惑已经非常荣幸了，要是还过多的追问，那就不是为人臣子的本分了。

市场部的事就这样敲定了，以莫昕薇为首的小团队开始施展工作。而其他部门的招聘，还在如火如荼的举行，陆恒询问了一下近况。

这才知道，销售内勤已经在前两天找好了。明天就会来进行入职报道。

实习销售顾问那边还要等一会儿，因为是准备找个有汽车专业的二本学校招聘，所以恒成还得和学校那边联系一下。

其实这年头大学生特别不值钱，如果不是从绝对的重点大学出来的人，想要一出校门就找到一个待遇优厚的工作简直难如登天。当然，有关系，有门路的另算。

而且零六年正是大学生人数爆发的一个时候，那时出现了六百万大学生毕业找不到工作的狂潮，这也让许多大学生还没毕业就开始人心惶惶。

毕业等于失业！