第二百九十七章 人员招聘进度（2 / 2）

这句话不是开玩笑的，既然出现这句话。自然也有这个时代的呐喊在里面。

所以像以前那样，你一个招销售员的居然找到了本科院校里，这不是癞蛤蟆想吃天鹅肉吗。

但现在却是恒成找了一所偏文科的二本大学，校方很热心的安排招聘会。

究其原因。还不是校方为了解决就业率的问题，能解决一个是一个，不然到时候学校闹出应届生自杀的丑闻这就不划算了。

陆恒大概了解了一下，得知是在崇大周围的崇庆工业大学招生，心里也松了口气，那个学校的汽车工程还是很不错的专业。想必能招到不错的员工来。

陆恒对实习员工还是很抱有想法的，猫小乐这个月转正，具体业绩自己还不清楚，不过看她工作很积极的样子，想来业绩应该不错，陆恒也希望猫小乐会是下一个廖帆这种人才。

同样的，陆恒对新招的一批员工，所抱期望虽然不如廖帆、齐白熊这样，但要是能有猫小乐一半积极，他也会感到欣慰。

人一旦努力，积极，只要没笨到一定地步，总是有效果的。

和校方沟通的事，陆恒就全权交给了赵根，市场部和渠道部才是重中之重。

而和市场部相比，渠道部又更要重要一筹了。

毕竟这是恒成探索周边所属十一个区县的部门机构，如果所招非人，恒成所受到的损失可就大了去了。

赵根斟酌了一下说道：“渠道部这边情况不是太好，来应聘的人不多，即使来了，对于补贴方面要求也非常高。渠道部经理更是难寻，只有两个人来应聘过，我初步面试了。”

陆恒问道：“如何？”

赵根无奈的摇了摇头，“不行，一个太老实了，完全不适合和那些二级代理商打交道，十有八九去了会被坑。另外一个倒是不老实，但滑头太过，以前听说在菲亚特那边当过渠道经理。我通过朋友打听了一下，风评不是很好，人很有能力，但喜欢拿回扣。”

陆恒说道：“能力固然是看重的，但人品更是重中之重，毕竟偌大十一个区县，涉及到的利润完全不下于恒成总店。像那种喜欢拿回扣的，你第一关就给刷下去，免得到了我这里给他难堪。”

赵根点了点头，然后又有些发愁的说道：“渠道专员虽说要求比较高，但总能找几个，但渠道部经理真的难搞了。”

陆恒也不由愁了起来，赵根给他发了根烟，陆恒叼在嘴里，下意识的就想点燃。

不过当打火机烧到烟嘴时，又停了下来，喝了口茶继续思考。(未完待续。)