第四百一十章 信任（2 / 2）

此时属于早上八点多钟，已经有员工前来打卡上班了。

陆恒走进来时可以看到，一些销售顾问正拿着抹布在擦拭新车，新来的销售经理拿着笔记本皱着眉头在考虑待会晨会需要着重讲的东西。

“这个销售经理怎么样？”陆恒边走边问道。

赵根立即回答道：“李振敏经理能力还是有的，上个月业绩不高也是因为市场原因，六月国际车展过后。天气炎热，客户购车热情也不高。因此整个市场都处于低蘼状态，李经理当时处于适应期，只能说公司赚得少一点而已。相信把八九月份度过后，他能给出一份满意的答卷来。”

对此，陆恒不置可否。

现在他在公司的时间少了，对于底层人员的表现基本看不到多少，更多的是通过经理级别以上的管理层来获得员工表现。

至于这些部门经理们，评价还得通过赵根的说法，以及公司业绩来判断。

七月份陆恒得到的纯利润不算多，大概是这开业以来最少的一个月。

原因很多，有市场淡季的影响，也有赵根升职，新任经理对公司掌握不足的因素。

但这些动荡都只是一时的，如赵根所说，还得等一两个月的适应期度过后，才能有更清晰直观的看法。

坐到沙发上，自有新来的茶水员给陆恒和赵根端茶倒水。

看着不再是左左为自己服务，陆恒有些唏嘘，现在公司越做越大，人员分工越来越细，以前像左左、田小冰这种一人身兼两职的人也越来越少。

基本都将一些兼职的工作分离出去了，现在的左左不再负责茶水员工作，而是专心做她的前台接待，每天记录记录进店情况就差不多了。

工资肯定不多，两三千块钱一个月，但胜在不累、轻松，很符合那个小女人的想法。

唏嘘只是转瞬即逝，陆恒眼睛一凝就落到赵根身上。

“工作的时候，我还是叫你赵根吧！”

赵根点头，“私下里陆总喊我声哥，我已经觉得惶恐了，工作的时候该怎么喊就怎么喊，这才是应有之意。”

陆恒说道：“想必你昨晚也想通了一些东西，恒成奇瑞这边已经上了正轨，剩下的就是完善而已。但恒成现代那边百废待兴，一切都是初建，我需要一个得力的人帮我打理，而这个人无疑就是你了。”

赵根眼睛转动着，陆恒所说他已经有所预料，但此刻说出来，仍旧让他有些激动。

或许会有人觉得恒成奇瑞在赵根手下一步步成长起来，然而现在陆恒却要让赵根离开，重新换人上位，这是派人来捞功劳了。

然而只要稍微有点脑子的人都想得明白，自古只有上位者最信任的人才会被派去做上位者最想做的事。

这表明的是陆恒对赵根能力的信任，对他这个人整体的信任。

到此时，赵根基本已经确定，陆恒是真的把他当做左膀右臂了，而且是不可分割的那种。

陆恒继续说着他接下来的打算，“现代那边，你要负责联系施工队，按照厂家的设计方案进行装修。然后招聘人员，配置按照现在恒成奇瑞的部门。”

赵根提出意见，“现代所招收的人手肯定会大过奇瑞，这么多人在现代没有开业之前，怎么处理？”

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