第9章，为了梦想（2 / 2）

“好的~~”

…….

面试进行的很快，其实刘清泉主要是靠元力超能力来判断每一个人，只要性格不是太偏激，有太大的缺陷，刘清泉都把Offer发给了他们。一轮面试下路，刷掉了几个，发出了40份Offer，其中32份年薪12万的普通Offer，7份年薪20万的中等合同，以及单独发给江志鹏的30万年薪的Offer。

清泉科技发出的40份Offer自然是震动了整个洪城航空工业大学，很多没有看到信息或者是没有参加招聘会的人自然是捶胸顿足，后悔不已，而收到合同的同学自然是成了同学们打土豪分地主的对象。

刘清泉选择的都是一些出身比较一般，家境普通的人，当天下午40个人都拿着自己的就业协议书和清泉科技签订了合同，刘清泉在洪城航空工业大学的招聘活动也圆满的结束，收拾好之后又往下一个学校赶去。

一个个学校招聘下来，刘清泉靠着我有一个梦想的演讲，外加有竞争力的薪酬待遇，超出计划的完成了自己的招人目标。

在洪城航空工业大学招到了40个理科偏科生，准备以后往工程师方面去培养和发展。

在洪城大学，招了30多个理科生，也准备往工程师方面去培养，同时还招了5个人力资源的，准备以后让他们管管人事，5个市场营销的，负责销售、市场维护的工作。

在江南财经大学招了5个会计毕业的组成了财务团队，为此还让表姐龚红英不高兴，但是没办法，专业的事情还行需要专业的人来做，自己表姐龚红英顶多能做做账、记一记数，但是涉及到财务制度的建设、税务的筹划、资金的筹集、使用等还是能力不足。

清泉科技第一次校招圆满、完美的结束，招收到了85个人才，至少在刘清泉的眼里，他们是如此的宝贵，虽然都还很年青，但是未来谁说的定呢。

校招结束之后，随着慢慢到来的毕业生，清泉科技放佛注入了强劲的引擎，很快就走上了正规，不在是原先靠刘清泉的表兄弟姐妹粗放式的管理，更多的是依靠制度、规章来管理，虽然很多规章制度都是抄袭的课本教材，在很多有经验的管理者看来根本就是个笑话。

比如，清泉科技竟然规定哪怕是保洁的阿姨都必须要有正规员工合同，要购买五险一金，薪酬待遇也相当不错；还有非常简单的把员工从基层到高层分了P1-P9，就没有任何其他的分类，不像其他的企业工厂的工人是O类，办公室的是P类，管理层是M类；他们更甚至还在创业初期、一个山窝窝里实行一周双休制，节假日跟国家规定接轨……

流云镇所有的人都在讨论清泉科技的那群大学生，那群能折腾的大学生，放佛有用不完的精力，没事的时候竟然还会去帮公司旁边李家村的老人收割稻子、干干农活，倒一看都是农村出来的好手，什么活都能干，还不怕累也不嫌脏。

至于刘清泉呢，带领着手底下70号理科生，白天窝在实验室里不断的测试这个测试那个，时不时还能听到他们巨大的争吵声，一个个都很有想法，有时候挣的面红耳赤，需要刘清泉来圆场。到了晚上的时候，刘清泉就在办公楼最大的会议室里给70号理科生不断的上课，运用阿尔法人教书育人的方法，同时开外挂用超能力去慢慢的开发70号人的大脑，将自己对反重力、航空发动机、气体流动学、动力学、机械学等等的知识讲授给大家听。

日子过的很辛苦，天天这样，白天忙着设计一项项部件还要进行测试，晚上还有开外挂去充电，而且实验经常碰到失败更是让人灰心丧气，好在刘清泉会及时开开金手指去引导和支出错误的地方，同时悄悄的拿出了几件种子空间中的外挂装备。

时间放佛流水般，悄悄地走过，很快，就来到了2021年的金秋十月，流云镇的十月是一个丰收的季节，到处都是金黄色的稻子，沉甸甸的。清泉科技也收获了自己的成果，第一辆反重力飞行汽车正式组装完毕，清泉科技所有的员工都来到了办公大楼前面水泥空地上，一辆银白色的飞行车，头部像高铁列车头，尾部像汽车，长三米，高两米，整个外观非常的具有流线感，放佛欲欲待飞的白色精灵般。

今天是清泉科技有限公司第一辆反重力飞行汽车正式试飞的日子，也是日后历史教课书上大书特书的日子！