第二百一十章 岐山不大，创造神话。（1 / 2）

干脆做代工</p>

卿云一边说着，一边也在厘清着自己的思路。</p>

炎黄集团的定位是高新科技产业集团，而大量的生产工人夹杂其中，确实会导致炎黄集团薪酬福利体系的混乱。</p>

本质上是学历的区别，造成了炎黄集团内部出现两个群体。</p>

一边是中专、技校出来的生产工人，一边是本科起步，硕博居多的研发人员。</p>

一碗水端平的公平，本身就是不公平。</p>

上次研究院的福利政策调整便是一个例子。</p>

而且福利这种东西，给太多了，养太多大爷也不好。</p>

他可不想像前世的谷歌一般，为了福利而福利，造成大量的资源、食物浪费。</p>

真到了企业困难的时候，他又不可能像西方那些资本家一般，动不动就裁员的。</p>

东方的经营哲学并不支持这一套。</p>

哪怕你赔偿金给到位，但对员工来说，都是一种极大的伤害。</p>

本质上，东方，特别是国内，华夏文化圈的仁义礼智信思维是刻在骨子里的，员工不喜欢跳来跳去的。</p>

摆在卿云面前的问题就是，如果一视同仁的坚持两个群体福利待遇相同，那么结果就是一方面挫伤高学历人群的积极性，一方面也造成了经营成本的升高。</p>

他需要保持炎黄集团的核心竞争力，而非陷入繁重的低端制造环节。</p>

最好的办法，其实是找像富士康这样的超级代工厂。</p>

卿云心里明白，这是最正确的路。</p>

但对郭太敏这位富士康市市长，他素来不感冒，更不想让这位代工还代出优越感想要当爸爸的毒蛙来挣这个钱。</p>

原本他是打算自己来做这件事，不在炎黄集团体系内。</p>

牵个头找石玉柱、孙红兵、郭光畅、程天乔这些盟友一人出点，也断分割一个板块出来，将来好给子孙留产业。</p>

但实际操作中才发现，这么做将带来极大的管理压力。</p>

毕竟，真要做起来，将富士康给扫地出门，这是几百万人的规模。</p>

都不说他管不管的下来的问题，这个产业将来要是传到子孙手里……</p>

万一遇上个棒槌，多半是个祸事。</p>

到时候来一句我有民工百万，战车无算，当横扫……，他祖坟都得被人刨了。</p>

今天见到小区那一幕后，卿云忽地便灵光一闪。</p>

他可以让别人来做这件事啊。</p>

自己给出去的代工费，还可以以分红的形式回来一部分。</p>

而且还可以博一个主动吸收加纳下岗职工的美名，何乐而不为？</p>

“更重要的是，”卿云继续对龙兴元说着，</p>

“这些下岗工人经过这么一遭后，绝大多数正常人会非常感恩，卖力的工作。</p>

他们需要的不仅仅是一份工作，更是一份尊严和希望。”</p>

龙兴元听着卿云的话，眼中闪过一丝光芒。</p>

他意识到这不仅是解决秦川集团困境的方案，更是一个惠及社会、回馈工人的好机会。</p>

不过随即他便皱起了眉头，“等等，你先别吹，等我捋捋。”</p>

龙兴元沉思良久，而后满脸疑惑的重复了一遍，“代工？我们能帮你代工什么？”</p>

他认为这个模式是好的，理论上确实解决了所有的痛点。</p>

但是……</p>

代工什么？</p>

装电脑？</p>

炎黄集团不是有专门的组装生产基地吗？</p>

长安那边就有一个。</p>

卿云闻言笑了笑，“首先，明确一件事，我需要你们代工的，是没有什么技术含量的产品。</p>

你先别嫌弃。龙哥，你想要解决的，是下岗职工的吃饭问题。</p>

而下岗职工中，真正有本事的，比如什么八级钳工之类的，你得承认，他们并不缺工作。”</p>

龙兴元点了点头。</p>

这种技术骨干，其实到哪儿都受欢迎。</p>

喜欢体制内氛围的，去了其他国营厂，想要挣大钱的，都去了沿海。</p>

现在留下的，除了老弱病残外，也就是普通员工。</p>

见龙兴元理解，卿云继续说道，“也就是说，真正需要你去解决的，是那些其实没什么技术的下岗职工问题。</p>

而我让你们代工的，都是流水线产品，比如一些五金、塑料件生产、组装之类的。</p>

这种没有技术含量，只是肌肉熟练度养成的工作，其实最适合他们。”</p>

差点就把自拍杆给说漏了嘴。</p>

专利还没拿到，这玩意儿还得保密，炎黄集团内部也是以725工程来代称。</p>