第四百一十七章重组方案（1 / 2）

见古振还在窗边，跟隋蔷在那里摇手，康御也是无语了。</p>

这在家里腻歪了两天，这还没有腻歪够？跑别人面前来撒狗粮了？</p>

虽然他是已婚男士，但不知道为什么，见到这种秀恩爱的行为，也是感觉腻得慌。</p>

“这飞机都要起飞了，还在那秀恩爱？你还是想想说，下午我们要谈的事吧！”康御提醒说。</p>

看着电脑里，李琛发来的两份方案，康御就觉得，有些头疼了。</p>

头疼的原因无他，他正在看的方案，是下午董事会上，要决定的重组方案，直接关系到飞航，几千名员工的未来。</p>

方案有两个，一个是全面重组，飞航从上到下，所有部门全部重组，从上到下全部理一遍，该留的留该开的开，该送进去的送进去。</p>

至于说另一个，则是局部重组，大部分部门不动，只针对高管和中层，和查出有问题的部门。</p>

两个方案各有千秋，第一个方案，能彻底解决问题，但飞航重新运营的时间，就没人说得准了。至于第二个方案，能让飞航尽快，重新运营起来，但可能会留下隐患。</p>

每次并购后，面对这种裁员的事，康御都是很头疼的。</p>

“老姚老孟老蓝，我们先开个会吧，谈一下重组的事。”康御招呼说。</p>

下午就要开董事会，他们这几个，最好先统一一下意见，省得开会时有什么分歧。</p>

看过两份方案后，孟杰沉默了片刻后说：“我宁愿先亏点钱进去，也不愿意留下隐患。”</p>

此言一出谁都知道，孟杰的意思了。</p>

宁可推迟运营，也要确保问题解决。</p>

“我也是这个想法。”蓝海附和说。</p>

“可问题是如果，全面重组的话，要裁的人可不会少到哪去，那造成人才的缺口，短时间内如何去填补？”何军说出了，自己的顾虑。</p>

“据我所知在飞航破产之前，人才就已经流失了不少，很多经验丰富的机长空姐，都跳槽到别的公司去了，就算我们采用第二个方案，也是需要时间，才能重新恢复运营。飞航本来就是破产重组，那不如一次重组到位，也省的以后，又有什么问题了。”周睿说。</p>

“再说了，只要工资待遇到位，怕没有地方去招人吗？据我所知现在，有不少人已经在打听，重组后飞航的待遇，也有很多猎头公司，想和我们合作。我们完全不用去担心，裁员可能造成的人员缺口。”张凯直言说。</p>

现在外面对，他们接手后的飞航，不是一般的看好。虽然飞航还没有盈利，但利好的消息，已经让股价开始反弹了，他们在股市里，就已经先赚到一些了。</p>

“阿御阿振你们的想法呢？”姚龙询问说。</p>

他个人意见，是倾向于全面重组，但这件事不是，他一个人的意见，就可以决定了，主要还是得要看，康御古振他们，那几位大股东的意见。</p>

“调查报告我看过了，飞航为什么破产，不单单只是因为，中层出了问题，高层丑闻不断，决策失误了，还因为人员冗杂部门臃肿，工作效率底下，资源严重浪费。”古振叙说道。</p>

古振翻看了一下统计数据，继续说道：“根据财务核算，单单去年一年，飞航亏损在人事和资源浪费上，就有五亿了。要是这些问题隐患，现在不解决掉，我们就算投进再多的钱，也不够亏的，全面重组势在必行。”</p>

用数据说话，确实比说什么，都要有用的得多。</p>

单单只看数据，就能看得出来，飞航的问题，确实是挺严重的，单单只是局部重组，最多也只能保证一时，解决不了根本问题。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

比起一时的亏损，他们在意的是，长久收益的保障。没人想让重组后飞航，再步之前的后尘。也没有人愿意，拿自己的钱去白亏。</p>

“我也是服了夏显德了，把公司管理成那样，不破产才怪。”孟杰评价说。</p>

具体的数据说明，夏显德继任当总裁五年，决策频频失误，搞得飞航一年不如一年，直接把他老爹的心血，一步步给败光了，堪称标准的败家子。</p>