第十九章 以全要素视角为导向（18）（2 / 2）

当今世界的企业，并不能将有效、有机、有序汇聚各成员点点滴滴的宝贵经验教训。这些单独个体的点点滴滴，甚至连单一要素都相差甚远，若彼此之间不能适时进行相互作用的有效循环，这些宝贵资源只能停留在散乱零星、片面片段的毫无价值阶段而被白白浪费。但是，当汇聚整个循环系统或体系的点点滴滴，就能够迅速链接成涵盖全面、配套完善的切实可行的智慧要素。尤为重要的是，在彼此相互作用的基础上，这种智慧要素的增长，将以双重叠加的乘积速度相互递增。</p>

人文环境决定智慧的盛与衰。在万众一个中心、一往无前的人文环境中，必然三个臭皮匠赛过诸葛亮；在各顾各利、勾心斗角的人文环境中，铁定三个诸葛亮不如一个臭皮匠。</p>

有效有机有序的人际信息循环，关键阻力在于科学兼顾方方面面的权益。依据客观循环链的一荣俱荣一损俱损的利益连带关系，料必企图精准评估、计算每一个人一言一行的价值，或许是一条死胡同。</p>

实践表明，尊重并强化价值连带关系，以精确百分比数据链为各工序的有机衔接，赋予各团队自由发挥权利，实行各团队分段包干。在利益层面既高度连带又相互独立（各自核算），在精神层面适时交流更相互借鉴。团结互助爆棚，人人争先恐后，集体智慧和个人智慧双重倍增（可参阅劣作的第十章价值化集体连带责任制部分，这里不再赘述）。</p>

围绕利益分配赋予团队自主权，立竿见影使各成员显著增收，使资方显著增收，更有集体智慧和个人智慧的日新月异。</p></div>