第十一章 到店（1 / 2）

刘寒的东西几天前就已经收拾好了，踏上了去白洲6号的行程，当地卖场的人事会给他安排住宿问题，对于刘寒来说居住条件唯有一个可以独处的房间，和一张床足矣。</p>

6号店虽然与刘寒同在一个城市，但奈何城市太大，如果还住原地的话，其通勤时间估计要被拉到一个小时，来回就要两个小时，刘寒不愿意一大早就要白白耗费这么多的精气神。</p>

而且也没有必要。</p>

告别了同事，回望那个跟周丽居住的房子，刘寒怔怔不语半天，他知道自己温柔乡梦破碎了，未来只有奋斗二字，自己的爱情故事都是年少清纯的灵魂一场一厢情愿的美梦。</p>

“刘寒是吗？”</p>

到了门店，刘寒收到人事的热情接待，毕竟人事主管这些人力事物，像刘寒这种总公司调配的组长级管理，在店的变化都需要向总公司写动态报告。</p>

如果刘寒性格拘谨，那势必可能会在店不适，人事绝不会想刘寒来了就走，要走也要一段时间后，部门没了责任再走。</p>

所以人事的接待寒嘘问暖，还给刘寒开了只有总部巡店督导才有的待遇级别，给他开了当地四星级的酒店。</p>

“刘寒，一会你就去这家酒店，然后如果你找不到位置我就派人送你。”</p>

“没事，不用，谢谢”</p>

刘寒谢绝了人事行政美女的好意。</p>

“刘寒，你们部门经理在办公室等你，你过去见见吧。”人事主管郝嘉明走进来，他端着一个透明的玻璃保温杯，里面泡着菊花枸杞。</p>

刘寒见他三十多岁的样子，身材已然走形严重，貌似每天都在肿涨的肚子让一根势单力薄的腰带有勒不住的趋势，不过他脸上始终挂着笑眯眯的笑脸，一副人畜无害的样子。</p>

郝嘉明笑呵呵的将茶杯放在桌上，对刘寒说道。</p>

此时刘寒正在行政的工位办理转职手续。</p>

“好，我办完就过去。”</p>

刘寒打量着这办公区域的每个地方，看到匆匆忙忙，来来往往的员工，他感觉门店的氛围似乎有些压抑，跟总公司一点都不一样。</p>

不过这点刘寒是理解的，华阳6号是老店，处在运营前端的人不比后方，每天都受到基层管理者的谩骂式管理文化。</p>

刘寒还是很了解华阳是怎么一回事的，他相信一件事，那就是看历史便能将一个公司的内核理解的更加透彻。</p>

当年赵辉跟张远是早期创业的合伙人，两人一路走来，也是患难与共非常亲近的朋友。</p>

赵辉性格火爆，整个运营管理层上的人都是他当年的下属，或者是下属的下属，总之当年那批毛头小伙和怯生生的女孩，都感染了赵辉身上的性格因子。</p>

轰轰烈烈，火爆果敢，是运营的中层管理身上共同的特质。</p>

刘寒自己觉得这点其实是有好有坏，但是对目前的华阳来说已经有了利大于弊的意思。</p>

原因无他，当年的华阳处于快速的扩张期，需要这么一些人冲在前线，总之开疆拓土少不了这种豪迈和不羁的劲头。</p>

但是目前的华阳已经进入了现在互联网常说的存量期，已经不再有大规模开店的打算了，不再增量，所以曾经像一条大河奔流般的主旋律，已经变成一处波澜不惊的湖水。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

大家都没有进取搏斗的时候，那存活的压力势必成为当下最重要的事，自然总公司对业绩增长的要求就会很高，巨大的压力就会来到运营端。</p>

当管理者还在继续用这种高压式的管理，就会让底层员工疲倦不堪，况且新人都是独生子女一代，大多拥有良好的教育。</p>

他们是不会像父辈一样只会任劳任怨的，对于工作他们有自己的要求和见解。</p>

而且在刘寒深处，他自己也讨厌逼迫别人成为一颗没有思想的螺丝钉。</p>

虽然大多数商人跟他想的则是相反的。</p>