第两百二十章 吃穿住行（1 / 2）

陈平生回京城。</p>

跟老婆宋妍希一块参加水云间，内部公益酒店的落成仪式。</p>

两亿投资出来的员工福利酒店，开国内首家之例。</p>

仪式当天。</p>

不止是集团内部来了众多高管，更有当地的一众领导都来参加这一酒店的落成仪式。</p>

耗时一年多，总算是完成了。</p>

陈平生与那些石景山地方领导一一握手后，这才开始拍照留影。</p>

不管怎么说，腾影集团都是从石景山这边走出去的。</p>

现如今也在这边投资了水云间学院，公益酒店等基础员工培训与福利设施。</p>

对石景山来说总归是有一定帮助的。</p>

酒店共三层，拥有八十九个标准间。</p>

又还有餐厅，健身房，各种标配的娱乐室。</p>

保证能让远道而来的员工家属，住得开心的同时，还能享受到里面标配的基础吃喝娱乐服务。</p>

他这边来参加酒店落成仪式后，魔都那边又立即宣布投资三亿。</p>

建集团内部员工在魔都的福利酒店。</p>

三亿投资，明显要比京城这边更高，建成的规模也无疑更大。</p>

由于是公益项目，土地的购买价格不会太高，也不会在市中心。</p>

而是在偏远一点的JS区，在那种位置三亿投下去，保证都能建得跟真正的五星级酒店差不多。</p>

腾影集团在保证员工周边福利这一块，不止是普及了父母至亲家属的全补医疗服务。</p>

更是在吃住方面大力投资。</p>

要知道腾影集团的主要产业都集中在超一线城市。</p>

外地去过这种城市的都知道，过去之后吃喝都可以省。</p>

但只要你想找地方住，起步都是两百多一个晚上。</p>

一般的农村父母压根不敢去，都是舍不得花这个钱。</p>

也就只有等过年的时候，远在城市的孩子才会回家来看他们几天。</p>

父母在不远游，赚钱难，却只能背井离乡。</p>

腾影的这次投资，也被网上定义为最有意义的员工福利保障。</p>

因为它是真的能让父母，时不时的来大城市看自家孩子两眼。</p>

要知道酒店建成之后，里面的吃喝玩乐都是不用钱的。</p>

由集团或者是他个人全部承担。</p>

这每年的开销，都不会低于千万级别。</p>

除了酒店外，他更多的还是想保障教育。</p>

住，医疗，教育。</p>

人生当中不可避免的三大开销。</p>

陈平生手里还有八九亿，而京城的员工如果包含那些门店员工，那已经超万人。</p>

他以前经常听爷爷讲。</p>

那个时候的一家國有大厂，就等同于一个小社会。</p>

里面不止是能赚钱，还有幼儿园，托儿所，以及厂医院，各种各样福利设施，应有尽有。</p>

住的问题得到保障后，接下来该思考的就是教育问题了。</p>

陈平生也在当天宣布，将投资五亿，于石景山开建自己的集团内部公益学校。</p>

从幼儿园到小学，初中。</p>

实施全方位的普及。</p>

年轻父母要上班，无瑕照顾孩子的都可以送到集团内部学校来。</p>

请最好的老师用最好的餐，保证这些员工孩子都能在集团内。</p>

安心工作的同时，还能让家里的小孩得到最妥善的照顾。</p>

其实赚钱到他这个地步，那是必须要考虑回报社会的。</p>

也就是塑造一个护法金身。</p>

金身越厚，他的个人身家跟财产也就越安全。</p>

用另一个通俗说法就是，保护自己的家人跟财产，不会被一些有心人给惦记上。</p>

所以，他选择了对内慈善。</p>

以个人成就，来帮助自家企业的近十万员工，获取她们应得的回报。</p>

以及收获。</p>

在京城这边投两亿建公益酒店，五亿建集团内部私立学校。</p>

也都是同样。</p>

当然，魔都那边也肯定会建内部公益学校的。</p>

他目前还无法一次性拿十几亿出来做慈善，一来是本身钱不够。</p>

资产都还没达到那个级别。</p>

二来那样也太高调了一点。</p>

先把京城这边的基础福利待遇给补全先。</p>

等到水云间盛世之夜举办后，他才会考虑在魔都投资的事。</p>

不过他这边刚将一系列消息宣布完后。</p>

京城这边率先炸开了锅。</p>

“大学的秋季招聘已经结束了，明年三四月的春季招聘，腾影应该会来我们大学吧？”</p>

“不知道啊，同问。”</p>

“应该会来，我听说腾影集团的企业发展特别快，它们应该还要招一批人的。”</p>

“我哭死，上次应聘我都到第二轮了，结果被刷下来了。”</p>

“到明年的三四月，哪怕腾影什么都不宣传，我估计最少也会有超十万人往它家递简历。”</p>

“妈的，想到这个数字我就一阵绝望。”</p>

“弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”</p>

“对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”</p>

底下一片人齐齐表示赞同。</p>

这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。</p>

到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。</p>

那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。</p>

这才能顺利进腾影。</p>

这有可能吗？</p>

百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？</p>

关键公务员也就这待遇啊。</p>

集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！</p>

难怪全校都在咨询腾影HR的考核小妙招了。</p>

不管怎么说，都是要拼一把的。</p>

……</p>

先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。</p>

陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。</p>

有这金光在，他人也塌实多了。</p>

再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。</p>

到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。</p>

白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。</p>

具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。</p>

这才会到了一月补发到员工的工资表里面。</p>

现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。</p>

就连沸羊羊也已经完成IPO。</p>

而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。</p>

腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。</p>

不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。</p>

开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。</p>

白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”</p>

“这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”</p>

陈平生接过来看了一下后，道：</p>

“门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”</p>

“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”</p>

“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”</p>

“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”</p>

十万奖到高管手里，那一点意义都没有。</p>

奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。</p>

至少都能开开心心的过一个好年。</p>

按平均来算，那就比较简单了。</p>

去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。</p>

总员工人数就在六千五百人左右。</p>

而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。</p>

如果平摊，那差不多每个人都是五万。</p>

高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。</p>

半小时不到，白欣又来了。</p>

只是这次她还带了一个问题。</p>

“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”</p>

本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。</p>

如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。</p>

四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。</p>

这绝对是一笔巨款啊。</p>

四亿这个金额，是陈平生定下来的。</p>

该说不说，集团现在已经很赚钱了。</p>

这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。</p>

你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。</p>

腾影娱乐也是一样。</p>

无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。</p>

他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。</p>

何乐而不为呢？</p>

陈平生想了想还是道：</p>

“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”</p>

平分年终奖。</p>

他这也算开企业的头一遭了。</p>

高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。</p>

但分到那些刚进集团的新人。</p>