第八十一章 内部推荐（2 / 2）

余倩要把他的资料刷下来，不知道是因为他的简历不够优秀，还是仅仅因为他和叶紫来自同一个学校，如果是因为前者，那倒也合情合理，但如果是因为后者，那这个人力资源总监和总经理的关系恐怕就有点微妙了。

一般公司的人，虽然都是领导，但毕竟是上下级的关系，她也应该努力讨好总经理，成不成都把资料递上去，算是个贴心的表现，如果是要刻意把杨奇刷下来，这就有点对着干的意味了。

而且从张莉的话里，他也能隐隐听出，这个余倩目前确实不怎么喜欢他，不知道是不是因为叶紫对他进行了特别关照，这样的话就有点麻烦。

虽然如张莉所说，他是销售部的人，平时和人力资源部也不会打什么交道，但自己刚到公司，就有个对自己反感的人，而且还是个领导，他虽然不是个习惯阿谀奉承的人，但上班第一天就遇到的这种状况，总让他心里不怎么舒服。

还好不是自己的直接上司，不然这班上得可就累了，杨奇心想。

“你真不认识叶总？”张莉盯着他的眼睛，又追问了一句。

听到这句话，杨奇突然发现他遗漏了一件很重要的事情。

IT行业的人员流动频繁，跳槽的事情三天两头地出现，每家公司都是如此。

想跳槽的人，到下一家公司投递简历的时候，当然会用尽各种办法美化自己，无论是多不起眼的背景，在简历上都会表现得金光四射，杨奇当然也是如此。

于是就有些动了鬼心眼的人，把小事说成大事，比如参与了某个项目，就说成主导了某个项目，接收了某项培训，就说成拿到了某个高级证书，反正现在假证贩子到处是，做一个也花不了多少钱。

于是稍微严谨一点的公司，就对求职者的简历审查得比较仔细，外企更是如此，不但会审核各项证书，对重要职位上的人，还会通过别的渠道进行背景调查。

他的简历上倒没有什么明显的漏洞，但是如果进行背景调查的人稍微细心一点，再怀有某种特定的目的，那很快就会发现他在上大学的时候就和叶紫认识了，而且可以说得上是熟识。

因为虽然他们入学日期不一样，也不是同一个专业，但却都有着在计算机协会的共事经历，他这么一个会员不认识会长的话，无论如何也说不过去了。

如果这个背景调查又是由余倩来进行，她又是刻意找茬的话，那这件事早晚会被查出来。

不过还好不是什么大事，就算到时候揭晓了，叶紫也可以说是他符合面试的条件，才能进公司，并不是自己完全以权谋私的结果。

“大学毕业也这么多年了，真是没什么印象。”杨奇笑了笑，并没有把话说死。

“就算认识也没关系，你也不是她一个人招进来的。”张莉没有再追问下去，笑着解释道。

“其实我们公司招人和有些外企不一样，也是欢迎内部推荐的，哪怕是亲属关系。比如说金强就是余总推荐的。”她又补充了一句。

“哦。”杨奇嘴上应了一句，没有表现出惊讶。

但是他的心里却有点奇怪。

( 白领男办公室情事 )