第226章 又想骗我进工厂！（2 / 2）

业内老板思考的是，卧槽他嘛地，这还让别人活了吗？

国内实业大佬思考的是，这杨总何许人也，真是人才啊！

一时间兴邦的名声开始一边倒，甚至“又想骗我进工厂”一下子成了网络热词，成了很多网络段子手的口头禅。

最厉害的，是兴邦工厂竟然直接上了热搜，很多人都开始搜索这家工厂到底是什么背景，又是什么时候建立起来的。

而兴邦工厂内部，也受到了巨大的冲击。

不得已，一直不愿意开会的杨不凡，只能在快要下班的时候召开了一次会议。

主楼会议室。

桌子上每人一瓶凉可乐，可是却没有人准备喝。

杨不凡看到大家都超级兴奋，顿时也觉得再喝可乐就不太好了，于是笑着说道：“保持高效会议，都说说最近情况，先从技术和生产部开始。”

杨治佳脸上带着深深的黑眼圈，显然最近实在太忙了。

这一点大家都明白，他现在白天要进行样品试制，晚上还要进行自我充电，不累才怪。

不过杨治佳脸上的精气神却十分充足，笑道：“样品试制工作进展的非常顺利，我们准备制作的几种不同材料的产品，都已经试制成功了，现在完全可以开始量产！然后还有几个技术难题正在攻关，这个月马上就要过去了，争取下个月能够有所突破！”

杨不凡点了点头，补充道：“做的很好！不过技术部的人员需要扩充了，多招一些人！按照之前会议的想法，再招十名工程师，十名技术员，技术人才我们一点也不怕多，可以先从内部招聘，每周考试前十名都有机会调整岗位或者优先进入技术部！”

听到这话，杨治佳深吸了一口气，然后崩溃地说道：“杨总！我正要说这事情呢！我都快崩溃了！”

杨不凡咔的打开一瓶可乐，自己却没喝，却笑着递给了杨治佳：“来，不用崩溃，喝点凉可乐冷静一下！有什么问题，我都给你解决，如果人手不够，那就再招！你放心，实体企业的灵魂永远是技术和管理！最近咱们宣传是多了点，搞的别人都说咱们是网红企业，其实我告诉大家，这都是假象，只是一步棋而已！我们真正要做的，不是搞虚拟经济，而是坚持走实体经济这条路线，现在只是在利用互联网和媒体的力量而已！”

听了这话，在座的管理层都有些恍然大悟的感觉。

因为这个月，兴邦工厂的风格实在太像互联网企业了，甚至感觉就像是急于出名好方便融资或者卖一个好价钱的感觉。

现在听说杨总的话，大家终于彻底放心了下来，只要杨总是真想努力发展企业，那大家就一定会好好干！

大家的脸色都有些激动，只有杨治佳拿着可乐继续保持着一张苦瓜脸：“杨总，就是因为咱们太有名了，结果现在人事部给我转过来的应聘者信息竟然达到了上千封，我邮箱都给挤爆了！我太忙了，真的，我真没有时间来搞招聘的事情！所以，哪怕是技术人员的招聘，也千万别来问我了，人事部招到什么人我就用什么人，绝对不会有什么异议的！”

杨不凡一脸无语。

现在壹城都这么好招人了吗？

不是说北方一直在人才流失嘛，怎么有这么多应聘者，竟然还都是应聘技术部的？

“小沁，这怎么肥四？”

杨不凡真的震惊了，搞的嘴巴都瓢了。

李小沁一脸无语，心说怎么肥四你杨总还不知道嘛！

“杨总！原因有三个，冠名超级喜剧人，与疯狂挑战合作，武元璋的短视频，因为这三件事情，我们火了。你们应该也都关注了吧，看大家都很高兴，但挑战也来了，因为一句又想骗我进工厂，不，还有那句已投简历，结果我们已经接到了上万封简历了！杨总，一周多了，简历越来越多！最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”

杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。

问题就是兴邦太火了！

因为热度太高，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者，都把简历投了过来。

直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。

哪个工厂能用一百人来看简历呢？

杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“小沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”

李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”

事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。

杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”

李小沁一愣。

一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。

甚至其他部门骨干也疑惑不解。

简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？

杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。

这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更多经验值啊！

想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。

“说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”

企业文化？

这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？

为什么从来没人提过这个问题！

就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。

在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。

杨不凡看到大家都不说话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。

“是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”

听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。

只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！

哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！

杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题得人，就是我们兴邦需要的人！一万人应聘？小意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！好了，散会！”